，刘便拎着瓶百元酒以及几碟精致凉拌菜到面。当，尽管还未到肆挥霍财程度，但阔绰方却常事。候趟酒吧或者夜消遣娱番，销辄就得数千元！然而至今，仅仅瓶售价过百元普通酒，于俩而言竟已算得难得见佳酿。，与刘同卧张茶几面落座。实际，刘几乎每隔段都主登拜访次。通常况，但凡完班次比较充裕，就必定相聚；唯当轮到值夜班，才无法见到。此刻，刘满笑容启瓶盖，将醇溢酒倒入杯，并始跟闲聊起彼此各自经历过点点滴滴。言谈之，两约而同抹苦涩无奈微笑——毕竟荏苒岁如梭啊，转咱们俩皆已步入而之，最终却落得如此般窘迫潦倒境……，约过个半，物料便被扫而空。刘表，站起准备告辞回。毕竟都还繁作任务等着完成，需好好休息养精蓄锐番才。而且随着龄增、阅历增加以及庭责任等因素响，们已经再像过样以毫无顾忌尽畅直到酩酊醉甚至省事。现能够稍稍聊聊、点酒放松放松就算种享受吧！，太阳还未起，便如往常般从。简单洗漱、理好自已，踏始往公司。，先乘辆挤满群公交，随着辆颠簸们推搡，好容易到达站。接着换乘，经过段漫程终于抵达目——公司所之。，但却着确部划分：教部与销售部。其，教部汇聚群拥等历且具备专业素养才，们刚刚园或本科。些老师们凭借着扎实识功底教能力，赢得们与尊。同，由于份稳定作性质以及相对观薪资待遇，使得许都对其趋之若鹜。，反观们销售部，则显得些与众同。里员背景各异，自于些并名流；还部分则已经步入社打。对于们，每个能够拿到薪完全取决于个业绩表现。如果当成功招揽到够员报名参加培训课程，么相应提成就涨；反之，如果未能完成既定目标，就只能巴巴着微底薪入敷。，通常选择往各类儿童娱所或周边区，与孩子父母们交流并向们放预订邀请函，请们参加试课程。倘若些能够被现烈氛所染，并决定报名入，么们便成功获得观业绩奖。而清晨抵达公司首事务，则参与由公司领导层主持召例，旨激全员斗志、鼓士，同确当需达成具作指标奋斗目标。，们所教育构掌——位材矮却态丰腴男士，方旬余，姓氏为。平里，同事之习惯尊称其""。此刻，只见面带微笑，精神抖擞启今议议程："各位同仁们，好啊!"紧接着，如同许其销售领域样，句响亮号响彻个议——"好!很好!非常好!"
议半段基本都碗豆腐豆腐碗废话，等完以就始任务排，首先到们组：“浩然，们组业绩还差套，个周末必须完成，没完成套罚款。”
"收到!"音平得如同般，毫无波澜。到公司已半之久，但由于入职已过而之，与些初茅庐、朝蓬勃几岁毕业相比，显然缺乏份冲劲。正因如此，尽管努力作，成绩却始终尽，直到现才勉任组职。反观许者居同事们，已主管宝座。
然而，公司规章制度却如律般无——只未能按完成任务，就必须接受罚款处罚。对经济本就拮据无疑加。毕竟，些刚刚踏入社并裕，如果让们负担罚款，恐怕令其举步维艰。于乎，每到键刻，都咬紧，着皮独自扛起所责任，用自已微薪支付罚。此以往，每背负巨压力犹如座沉压顶，令喘过。
更糟糕，考虑到自龄因素（今已），若贸然辞职另寻，成功到作几率微乎其微。权衡利弊之，除默默忍受种种艰辛，全力以赴完成公司交办各项任务，似乎别无法。
简单议结束，组成员又员个，组员都买份餐，个每为们能更好作专准备，个习惯已经很久，此以往，们也习惯。等们全部完之，们就收拾好，准备先游作。
