、初遇周晨点半，京国贸期层议，李维盯着简历，
眉拧成个结。霾笼罩***际线，
恒度与咖啡混。李维作为名互联网公司技术总监，
已经面试百位候选，但份简历实太过诡异。“王建国，岁，
Java级程师……”履历倒还算亮，作经验，参与过几个错型项目，
技术栈匹配。问题——职原因栏。第份作，某商创业公司：“公司破产清算。
”第份作，某线教育平台：“公司因资链断裂破产。”第份作，
某社交APP初创企业：“公司破产，团队解散。”最谱第份，
某传统业信息化公司：“老板祸世，公司解散。”李维抬起，向议玻璃。
力资源部张莉正对着敲打键盘，偶尔抬向投个职业化微笑。就，
把份简历筛选，推到技术面试环节。“张莉，”李维按线话，
“能吗？”分钟，力资源专员张莉端着咖啡杯，，妆容精致，
穿着得装套裙。“李总，位候选么问题吗？”笑容掬。
李维将简历推到面，指点敲敲“职原因”几栏：“简历过吗？
”张莉扫，表略显尴尬，但很恢复专业姿态：“过。李总，
们HR筛选简历主作经验技能匹配度。至于职原因，
面试需入解。而且……”顿顿，“现创业公司率，
连续遇到几公司倒闭也算特别罕见。”“？”李维挑眉，
“而且最老板祸世？概率问题，……”没，
但已经浮现“煞孤”“业冥灯”样汇。张莉清清嗓子：“李总，
位候选已经等候区。您，先面面？
毕竟技术还很匹配们当项目需求。”李维表，午点，
原本排两个技术面试。叹，揉揉太阳穴。
今公司“计划”急需经验端程师，团队已经连续加班个，
力严。“让吧。”、面试王建国议，李维第印象：普通。
太普通。等材，略些驼背，戴着副框镜，挂着紧张而太自然笑容。
穿着件略显衬衫，裤裤脚些磨损。
个散着股“请注”。“您好，王建国。”音，
带着点方音。“请。”李维指指对面子，“简单自介绍吧。
”面试按部就班。技术问题王建国答得规矩，算彩但也没犯么错误。
项目经验描述清晰，能确实扎实编码能力。当问到些系统设计题，
回答虽然算惊艳，但考虑周全，注稳定性扩展性。半，
李维放，向靠背。“技术没么问题，”直截当，
“但必须问问简历职原因。连续公司都……事？
”王建国肩膀显垮。推推镜，目落面。
“起很……诡异。”苦笑，“第商创业公司，老板伙闹翻，
互撕，最清算现账分剩，还欠***债。”“第，线教育，
赶政策调，个业寒，公司撑个还倒。”“第，
社交APP创业公司，***半。本融资谈得差，结果投资方突然暴，
老板急攻院，公司资链断裂。”“第，才入职个，
老板就速祸，当世。公司个独资，懂经营，很就解散。
”王建国抬起，神里种认命般平：“每次都公司真问题，编。
职证，同事以作证。但，没信，或者就算信，也敢。
”李维沉默片刻。盯着王建国，点撒谎痕迹，但只到疲惫无奈。
“没过，”李维缓缓，“也许公司问题，自己问题？
”王建国愣：“……您。”“选择公司？
或者……”李维顿顿，还，“些就运比较差，而且种差运传染？
”话，李维就些悔。话太直，甚至些伤。王建国，
但乎料没反驳。，指无识摩挲着简历边缘。“过，
”音很，“所以每换次作，都更谨慎研究公司背景，融资况，
团队背景。但结果还样。个期雍宫拜拜，师傅字，
易冲煞……”李维几乎笑，但着王建国认真表，笑卡喉咙里。
议陷入阵尴尬沉默。最终，李维站起，伸：“今先到里吧，
消息HR通。”标准送客辞。王建国显然懂，默默收起自己资料，
握些汗湿。到，忽然回：“如果……如果真能作，
非常努力，真。”李维点点，没接话。、抉择王建国，
李维独自议很久。平而论，技术王建国格，甚至算得平。
团队现急需，个能干活，就能减压力。但份简历像根刺，
扎里。李维迷信。硅待过，回国创业又厂辗转，
信奉数据、逻辑概率。连续公司倒闭，从概率讲确实能，
只能性极。但如果加“老板祸世”种概率事件，就概率问题，
简直玄问题。打，搜索王建国简历公司。第“优购商”，
宣布破产清算，微博还员***信息。第“教育”，
因政策调倒闭闻铺盖，业现象。第“社交”，确实过融资传闻，
但最终没文。查显示公司已注销。第“XX信息科技”，
老板王锋祸闻还能到，本报简报：“企业祸，公司何何从”。
评论区几条留言，提到公司解散员集讨薪。都真实公司，
真实倒闭事件。李维掉网页，靠背，闭睛。理智告诉，
只个运极差程序员。，却无法忽种隐隐。
团队现正键期，“计划”公司未战略点，能任何差错。
震，CEO刘峰微信：“度如何？周董事汇报。
”李维回复：“按计划推，但还紧张。”刘峰秒回：“抓紧招，待遇以放。
结果。”压力像只无形，扼李维呼吸。需，刻就。
议，张莉正位理文件。“李总，面试么样？”抬起。
“技术过。”李维斟酌着用，“但职原因部分，险太。
”张莉笑笑：“李总，现招难您也。适候选本就，
点‘瑕疵’很正常。再，”压音，“试用期个呢，再换呗。
”话得巧，但李维，招个，培训、融入团队、分配任务，
至需个才能产。如果个再让，团队损失止个资。
“还其候选吗？”李维问。张莉翻文件夹：“周排个面试，
王建国第个。面简历都过，么经验，么薪资求谱。实话，
王建国匹配度最。”李维沉默。张莉观察着表，补充：“李总，
咱们团队已经个提职，再招到，计划真延期。
刘总边……”“。”李维打断，“再考虑考虑。”回到自己办公，
李维站落，着如蚂蚁般流流。京空蒙蒙，
像此刻。起自己创业失败候。也得世界自己作对，
投资撤资，核员被挖，伙卷款。连串打击让度怀疑。
才，创业本就，失败常态。也许王建国只连续踩区？
毕竟过几，创业公司率确实得惊。部通讯件闪烁，
团队技术骨干陈浩：“老，数据库迁移方案您吗？今能定吗？
们边等着。”李维揉揉太阳穴，回复：“半讨论。”需，
现就需。、转折午点，技术方案讨论结束，李维已经精疲力尽。
团队个围着，每个都堆问题需求。缺板每个环节都凸显。
决定王建国个。但自己团队。个冒，李维自己都愣。
但随即，种复杂绪涌——既对险规避，也种隐隐恶。
如果王建国真么“问题”，为么让竞争对里？个法旦产，
就像藤蔓样疯狂。李维德，甚至些卑鄙。但慰自己：第，
王建国作本真实；第，竞争对公司如果因为种玄原因事，
也只能怪们自己运好；第，自己只提供个，决定权对方。
拿，翻到个备注为“老赵-猎”联系。赵业名技术猎，
李维作，私系错。最，赵主务客户，
包括“XX科技”——李维所公司最竞争对。“老赵，忙吗？个事跟聊聊。
”李维条微信。分钟，赵直接打话：“李总，难得您主，
么好？”“招，”李维到办公角落，压音，“个候选，
得错，但们边暂没位置。”“哟，能让您亲自推荐，肯定才啊。
”赵笑，“么背景？”李维简单介绍王建国技术能力，
刻淡化作限具项目，点调技术栈匹配度解决问题能力。
“起错，正好几个客户端。”赵，“简历？
”“个问题，”李维斟酌着用，“职原因点……特殊。
连续几公司都倒闭。”话沉默几秒。“么倒霉？”赵笑，
“几创业公司倒得，但连续碰也见。过只技术过，问题。
些公司就从倒闭公司挖，性价比。”“还个况，”李维继续，
“其老板祸世。”次沉默更久。“李总，您……”赵语些微妙，
“候选么……？”“面试过，挺老实，技术也扎实。”李维迅速，
“就运差点。得需个，但也，公司比较忌讳种。
边没么介，又急需用客户？”赵聪，
刻李维言之。顿顿，：“XX科技最疯狂招，
们搞个‘项目’，跟咱们直接竞争。压力很，只技术过，
背景审查能松点。”“正好。”李维，“简历，着推。
过别推荐。”“。”赵笑，“李总放，事处理好。
”挂话，李维站原，里握着烫。，夕阳正沉入蒙蒙平线，
将空染成种病态橙。到阵微，但很被理性压。
商业竞争本就残酷，XX科技挖们两个核员，导致项目延期个。
只点“回报”而已。样告诉自己。、改造第午，
李维约王建国公司咖啡馆见面。王建国起比昨更加疲惫，
圈很显，衬衫领些皱。点杯最便宜美式，抿着，
等待着李维。“仔细考虑，”李维直入主题，“以简历职原因，
正规公司基本能通过背景审查。”王建国肩膀塌，神黯淡。“但，
”李维话锋转，“以教改简历，换种法。”王建国抬起，
闪过丝希望：“么改？”李维从包里拿份打印好文件，
昨熬夜理“简历修改指”。“第，伙斗。
成‘公司因股见分歧，业务方向调，团队解散’。”“第，政策原因。
个最容易，‘业政策调，公司战略转型，团队优化’。”“第，投资方暴。
成‘公司因战略投资方现问题，资链断裂，项目终止’。”“第，老板祸世。
以成‘公司因创始世，业务调，团队解散’。事实，
但起么惊悚。”李维条条解释，王建国认真记录，偶尔点。