任总经理潘总到公司第，便召集层以。神峻，神扫过全。
公司未展规划。运营部：任留烂摊子，先解决问题才键。
部：全您排，您么们就么。销售部：边缺，
够业绩肯定能。技术部：核还打磨产品，减BUG，
提客户满度。众话音落，潘总面无表端起茶杯。议里鸦雀无，
忐忑。就没言，所转向。清清嗓子，音从容迫。潘总，
事为，对，事就成。以HR负责份状：本季度业绩回，
第个担责，请辞！潘总对担当加赞赏。与员向投敬佩目。
其实们。并担当，而切尽掌控。因为……个议，
已经反复参加过次。.清硕士研究。岁便晋为公司层。
入职以顺顺，得各位领导青睐。也正因如此，公司里于议论从未歇。
里，们对吹捧加。陆经理富、才敏捷，真们所榜样。
纪就到公司层，陆经理半本事，辈子都值。
陆经理绝对公司未层，以还得请您提拔。里，
各种嚼舌根话绝于。陆承泽子就个马屁精，纪当HR经理，
全靠张哄领导嘴。真搞懂，也么回事，每个领导都很。
因为懂领导呗，领导***翘，就拉屎拉尿。每次闻目见，都笑而过。
们只到成功。却从。能今成就，
背次又次锥之痛所换成果。而成功真正秘诀。
此绝对泄秘密。.们公司么破系统！销售部，
个膀腰圆男子啪，把摞A拍销售经理。
们周交系统特么崩，客户数据全没，几百单货，违约几万，
们今必须个交代！销售经理拿起A，骤变。抱歉陈总，
们测过无数次，该现种问题。无理取闹？，
马叫技术负责过。很，把技术经理带过。技术经理堆着笑。陈总，
套系统们已经卖几套，从没崩过，您边病毒，或者操作失误？
***，敢怀疑？之用科创系统屁事没，换们就问题，么狗屁玩！
陈总别，们派程师过实检查。对，们定帮您解决，请您息。
销售经理跟着打圆。陈总目相对。检查吗？违约！
们如果承担责任，今就！***销售经理位，把脚抬，
架面。两位经理面面相觑，束无策。闹得全公司侧目，
连潘总秘都过问问况，然步往潘总办公。就们僵持，
。陈总，力资源部负责，姓陆。们对话都见，
非常抱歉您造成损失，方案弥补，您愿吗？陈总睨着，音耐烦。
废话，赔违约，然退货退款，其免谈。急躁，缓缓。
完全理解您。首先，代表公司向您歉，们务没到位。其次，
与问题相所责任，包括，都严肃处理。第，们刻派解决问题，
程师驻，直到系统彻底稳定，并且教们熟练使用。最，于您损失……
顿顿，陈总紧紧盯着，显然更问题。向公司特殊申请，
免掉贵司未几维护费级费，省，绝于您违约，
也算换个方式，弥补您损失。.陈总眉紧锁，很便缓缓松弛。
伸指朝点点，语缓。才态度。陆经理，如果能到到，
没见。必然。陈总以先回，定您准信。啪
猛拍腿。好，信次。陈总放脚、站起，瞪两位经理，
径直。办公恢复。技术部经理凑过，满担忧。陆经理，
免好几费用数，领导批么办？从容笑。放，把握，交。
潘总办公。把刚才事建议，毫无保留向汇报。潘总眉皱，
面沉，似乎对处理方式到满。语平，条理清晰。潘总，表面，
们付很，其实仔细算，已经最优处理方式。每务费级费，
最成本无非就成本，个费用算，比直接赔偿万更划算。另，
把陈总抚好，业帮们美言几句，咱们能拿到潜作，比点损失得。
而且，们损失也无法挽回，续以向推荐些捆绑增值务配套件，
只愿买单，咱们损失就能松收回。潘总点，向投赞许目。
即叫销售部技术部经理。把建议处理方式详细排。面惊，
向神里，敬佩、嫉妒，还其么。冲们回以微笑。
们么，为解决次危事件，反复尝试次。.忙碌，
终于班。女友徐医院正等着接。名护士，们起两。今，
见父母子。第次见，必很都紧张。然而却同，
始终带着信拈松。饭，徐父母没绕弯子，问题直又刁钻，
每句都藏着审。徐母率先。陆，力资源，
纪就能独当面，资应该吧？资还，同业里虽然算顶尖，
但起过康活，完全没问题。现吗？爸子，
平层。过没起，等结婚，把名字加产证。
徐母笑，点点。旁徐父放筷子，继续追问。
里就个孩子吗？父母么？以们两往，也方便互相照应。
庭并完美，但为让老放，挑点坦诚况。就个。
父亲以公司，现太好，养老院养。母亲几爸分。
过您们放，以肯定把叔叔阿姨当成亲父母样孝敬。徐母面惊，
徐父对，语带着些许顾虑。阿姨，就婚庭孩子，
以婚率也，陆啊，事么？笑笑，语笃定。叔叔阿姨放，
爸妈分因为问题，爸得痴呆症，记边事，怕拖累妈，
执婚。番话，徐父徐母松。徐母连忙夹菜，疼。
原样，真苦，，点。老都带着藏笑。愉。
为让们满，枉启次。.对，，候也湾屯？
对着徐母点点。阿姨，候湾屯。徐母满。太缘，
候们也湾屯，们当几号？瞬怔，片空。
任凭么回，都挖半点儿记忆。见皱着眉答，徐母连忙笑着化解尴尬。
没事，起就算，阿姨也随便问问。难为笑笑，扒拉着饭。
徐却兴致。妈，承泽特缘，候还个幼儿园呢。吗？
徐母音拔，们龄差，个班？陆还记得自己几班吗？
话又让僵。依稀记得，确实徐次聊，偶然们候个幼儿园。
但几班，么也起。正当所措，徐帮解围。妈，
问题太所难，谁还记得幼儿园事。徐父表认同指责。妈就样，
最卦，么事都打破砂锅问到底。徐母。就好奇嘛，
都记得幼儿园个班，班，们老师名字都还记得。好，，
记忆力好吧，饭都堵嘴。嘿，老子……
着其融融样子，里。只片空，令莫名惆怅。过饭，
徐送回。们指相扣，漫步边。承泽，们婚礼定国庆节么样？
以啊，没见，都。双臂紧紧挽胳膊，靠肩膀，
慨。们终于起！点。啊，就成陆太太！讨厌！
对，今表现还吧？嗯，满分分话，打……呀~~！
徐突然痛苦尖叫。与此同，还沉闷撞击。.，
个卖骑猛烈撞倒徐，同自己也摔倒。摩托擦着面，
刺摩擦。徐倒，臂呈规则角度弯曲。骑即从爬起，
惊慌失措到徐面，嘴里叨。对起、对起，赶，
没注到们……对着徐完，又马转过向哭诉。对起哥，
故，都错，太着急，没到们……徐表因剧痛而扭曲，
奋力向伸，希望帮助。而，全然站原，
麻着痛苦徐。过儿，抬拍拍骑肩膀，音急缓。没事，
兄弟，用紧张，等儿么事都没。见如此淡定，骑惊愕。
徐边蹲，没任何表，平着。呼吸急促，颤抖向求。
承……承泽，……带医……医院……周边围聚越越，些焦急喊。
哎呀，断，赶紧叫救护啊。男朋友吧，么呢？赶紧救啊！
么啊，女朋友被撞，居然。勾起唇角，
抬环周围义愤填膺群。淡淡。用急，很就没事。完，
从兜里掏把裁刀。咔咔咔推到最处。见仅救，甚至拿刀，
周围瞬炸锅。***，干么？赶紧放刀！疯，个疯！点报警，
个神经病！俯对徐惊恐双，。宝贝，用担，
马就痛！.完，双紧握刀把，将刀刃对准自己脖颈。闭，
默。回溯到徐祸秒。刚落，双用力，刀刃狠狠没入脖颈。
周围顿爆片惊叫，徐更撕裂肺哭喊。忍着剧痛，双猛横向拉。
嗤啦割肉刺响起，颈部瞬涌股，浓锈溢满腔。
猩血液如同阀，猛烈喷溅。量血沫涌入管，像溺般剧烈咳嗽，
喉咙里破箱般沉喘息。景象渐渐沉，抬向徐。瞪圆双，
浑疯狂颤抖。血溅满，模样凄厉又怖。朝扯抹微笑。没事，，
很……就好……最终，线所未惊恐，彻底陷入。秒。
承泽，们婚礼定国庆节么样？周围景迅速清晰。徐指相扣。
然而颈还残留着抹疼痛。抬摸摸脖子，疼痛速消退。见没话，
徐急。么理啊？！如方，即转向，音敢怠。哦，
没问题，都。们终于起！啊，就成陆太太！讨厌！
今表现还？嗯，满分分话，打……猛拉过徐。
子朝闪，卖骑摩托擦着们边驶过，带起阵凉。
徐被吓得，冲着骑背斥责。么骑？没到吗？
骑也回扬而。见面无血，微颤，便张双臂抱，抚背。
没事没事，，用怕。徐紧贴颈窝，娇。谢谢承泽，亏，
然肯定被撞。笑笑，紧紧抱着直到平复。挽胳膊继续往。
起刚才未完话题，问。对，刚才打几分？徐嘟嘟嘴，俏皮。
满分分话，打.分。咦？为么打满分？怕骄傲！
.都没悔药。但个例。用之竭悔药。
无论任何形式自断，都能回到任错误锚点秒。，
就平步青秘密。记清从么候始拥并使用个能力。
只靠着，成霸，考顶尖府，入优质企业，
最终成公司里最层骨干。个能力，甚至到度依赖步。
但凡遇事顺、差踏错，只用，所难题便迎刃而解。只过每次使用，
伴随着极度痛苦。过成功悦面，点痛苦，又算得么。
.们吗？两董事公司。，好像为收购凌科技。
真没到，曾经如凌科技，居然被们收购。部消息，
收购公司扩规模，到候提拔名副总，专协助潘总。们得，
副总之位落谁？还用，肯定马屁精陆承泽呗。几流言蜚语，
就像装精确制导般，蜂拥至。事实，个消息就，
还潘总亲自告诉。陆，周董事公司谈收购凌科技事，
边待几，接待作就交。定让董事满，对，
个表现好。潘总话虽然隐晦，但得。遇，又。
随几，份详尽接待计划表。从董事接、宿到餐。
方方面面都考虑到。自信计划已无缝。最终，还漏洞百。接当，
区突堵。等赶到，董事助理已经贵宾等半个。
董事青，助理把拉到旁，对斥。么事？让董事等半，
就们接待态度？连连致歉，卑躬屈膝把董事请商务。到希尔顿酒，
董事着订政商务套，眉紧蹙。助理连连摇，凑到边压音提。
之没调研吗？董事铺张浪费，订么贵，往枪撞？
紧，刻让退政套，换成豪华。董事铺张浪费，
马蹄把董事与公司管理层聚餐标，
从元到元。宴席，董事着满菜，全程言寡语，
几乎没过筷子。潘总旁，面尴尬到极点。边向董事敬酒打圆，
边朝投失望神。助理实，直接叫务员，
亲自点几本菜。潘总再也忍，借把叫到包，
对着劈盖顿痛骂。么点菜？董事从广州，就满全点粤菜？
装作委屈样子辩解。就考虑到董事广州，偏粤菜，才特样点。
潘总得咬切齿。就筋？几粤菜，到，难还继续？
再咱们儿粤菜，能广州吗？真太令失望！泄完，
潘总愤愤转回包。着背，偷偷笑。，终于该如何改。
缓缓到马，迎着辆疾驰而卡。默。回到制定计划秒。
.董事满锅。与潘总别，当着潘总面对竖起拇指。
们公司位陆错，接待作排得井井条，而且还么，为啊！
难掩，连忙对董事。谢谢董事抬，送您回酒吧。挥。
用，今也辛苦，点回休息吧。潘总同目送着商务驶，
直到见尾灯，潘总才转过，面笑拍拍肩膀。陆，得漂亮，
董事对印象错，好好干，付都里。笑着应，把潘总送。
待，刻掏。迫及待将今悦分享徐。面几，
收购谈判得非常顺利。无数次使用回溯能力，董事带着满公司。
而接，才最键阶段。由于两公司并，为HR负责，
务之急组公司组织架构、精简员、完善岗位、优化绩效方案以及调薪酬系。
每项都千万绪艰巨任务，也通向副总最终考验。段，
压力到极点。为将作到尽善尽美，回溯使用频率比以往翻好几倍。
让没到，即便如此，作失误反倒起。陆经理，
们季度销售目标亿，分摊到每个员，加起最亿，么算？
算错。简单，回溯就。们部KPI权，加起么只%？
还%被？紧，继续回溯。么薪酬方案？
政文员最薪酬起，数点，直接标成！
比个政经理资都，把级，让当文员算！
政经理把方案狠狠甩面，青。怔怔着薪酬等级表。满页薪酬数字，
此刻竟像堆文数字晃，连线都始模糊。难压力太，
清晰吗？晃晃袋，自己加油打。点事，
底没回溯解决问题。当着全公司员面，打户，
从。.徐最状态对。，
特到公司接班。面过饭，挽着胳膊，陪散步。