第章初入职物流hr，广州。脚能把柏油烤化，
空里飘着缠汽与灼汽尾混黏稠息。
交通运输、仓储邮政业同比增，增速超GDP平均平。
物流业借着经济速增野蛮扩张，全国注册物流企业突破万，
%属于注册资本万元以微企业，
粗放展弊病达物流样型企业里，管理漏洞百。
李拖着沉甸甸淡李箱，顶着浪站达物流园，
睛刘被汗浸得紧紧贴额，
件刚从临打折区淘纺衬衫，
背已经洇A规则汗渍。得算美丽，但眉目清秀，睛亮，
尾微微翘，笑起两颊酒窝，子托着副似板材镜。
只此刻，酒窝被紧张填平，嘴角抿成条直线。沉甸甸李箱拉杆些松，
每拉步都“吱呀”烦躁，
与物流园里货鸣笛、装卸吆交织起，交织首杂无章业序曲。
物流园招牌“达物流”个字用漆刷皮棚，
“达”字最点被冲掉还为刮擦，只剩个突兀缺，
像似李此刻紧张忐忑。方某本院HR专业应届，
班里名同，挤破考公，字里企或国企，选择考研造，
只，投份简历、参加招聘，
被号称“营收破亿、业务覆盖华省”物流公司录用。相数据显示，
全国镇登记失业率为.%，毕业数达万，
较增加万，就业呈现“僧粥”激烈竞争态势，
能到份专业对且提供险虽然现按最资标准缴纳作，
已让李宿舍群里收获片“羡慕”。面试HR经理李姐，岁，
穿装套裙，领纽扣扣得，仿佛把余脂肪都束缚起，
荧灯泛着假，笑就顺着皱纹往掉渣。话语速极，
音尖利得像指甲刮玻璃，带着股容置疑势：“们朝阳业，国都扶持！
就HR骨干，好好干，就能主管，到候薪资翻倍！
”当李被姐“饼”得，满子都“职晋”憧憬，
破物流园——矮皮仓库、满油污与包装废料、处正卸货赤着胳膊，
里只剩懊悔：“朝阳业，夕阳还没管‘蛮荒之’啊。
”入职当，
才老板亲戚领着李仓库旁平——就HR部办公。
里摆着张老质办公，面坑坑洼洼，被马克涂得糟，
角堆着半递盒，面落满，
空弥漫着柴油、霉汗液混复杂，让忍皱眉。
HR部总共：退休王姐，梳成个紧绷髻，穿洗得装，
指节因为常记账而变形，话语速悠悠，音哑还带着浓粤语音，
禅“差就啦，别太较真”，此刻正戴着老镜核对着沓资表，
镜片睛里满疲惫，里盘算：“姑娘细皮嫩，怕物流业苦，
估计干满试用期就。”刚转正个张，，染着杀马特，
梢挑染成，穿骷髅T恤破洞牛仔裤，指戴着好几个廉价戒指，
摇摇晃晃。正对着台卡顿老式台式玩《穿越线》，到脚步也没抬，
用巴指指最面空位：“？儿，凑用，点，等分钟就。
”里却：“又个菜鸟，以社保局、公积活儿能干点，
之王姐纪记流程，每次都得跟着返。”李座位最面，紧挨着，
就能受到面浪。试着按按主源键，指示灯亮，
屏幕却分钟才现系统界面。键盘掉个键，
分别“W”“S”“空格键”，只能用指甲抠着残留按键底座打字，
每敲都得格用力。着里两截然同状态——王姐埋记账，张专注打游戏，
里泛起阵委屈：“物流HR么惨，当初就算待业考公，
也里受份罪。”转，自己好容易到作，
租、活费都得靠资支撑，只能着皮干。入职周，
李茶其实就仓库角落隔块方，
放着台掉锈几个次性杯撞见王姐仓库女员陈旭闲聊。
陈旭岁，扎着马尾，装洗得，裤腿沾着污渍，肚子已经微微隆起，
虽然刻用松装遮挡，却还能怀孕轮廓。话神躲闪，音压得很，
带着几分：“王姐，怀孕**个，敢跟老板，怕被辞退。
之隔壁通物流周，怀孕被老板调搬物，每扛几箱货，最实撑，
只能自己辞职，分补偿都没拿到。
”物流、建筑等劳密集型业对孕期女性歧尤为突，
相完全数据显示，%孕期女职曾遭遇调岗薪、变相辞退等公待遇。
王姐叹，音哑得像蚊子叫：“唉，物流业就样啦，
老板得女员怀孕就‘累赘’，休产假、照顾孩子，能全干活，
公司承担个成本。得藏好，别让老板，等肚子再些瞒再。
”边边陈旭递杯，神里带着同，
却又透着几分无奈——自己还两就退休，因为管闲事得罪老板，响退休。
李里沉，起面试李姐特问句“几没结婚子打算”，
当懵懂回答“暂没”，现才，根本随问，
而公司“筛选标准”。着陈旭紧张得攥紧角样子，
里酸：“女性职打拼已经够难，为么个孩子还成为被歧理由？
”入职第，仓库主管老陈领着个男HR办公。老陈岁，矮胖材，
挺着个圆滚滚啤酒肚，穿件油污斑斑T恤，领，散着股汗。
话嗓得震顶，音粗哑像砂摩擦：“李，老张办入职，途货司，
老司，华线几，经验丰富得很！”没把李姑娘放里，
得个刚毕业毛丫懂么劳法，办入职无非就填填表、盖个章。老张皮肤黝，
常吹晒形成古，刻着皱纹，神却透着股淳朴。
穿件洗得装，袖磨破边，里攥着个印着“全驾驶，
平回”帆布包，指因为常握方向盘而布满老茧。话语速，
音浑带着音，些好从帆布包里掏张皱巴巴：“姑娘，
公司让签个，们儿也签？签话让班？
”边边把递过，里满忐忑——里两个孩子，还迈父母赡养，
急需份作赚养。李展张，标题《货物运输免责协议》，
容得冒丈：“司运输途若货物损坏、交通事故，无论何种原因，
切损失均由司自承担，
公司概负责；司自愿放弃伤认定及相赔偿权利……”杏瞪圆，
忍着怼回：“张师傅，协议比奶奶裹脚布还没用，纯粹违法！
《劳同法》第条得，
只劳者故或者过失造成用单位损失，才需承担赔偿责任，
种刀切免责协议，签也没法律效力。”里憋着：“些公司也太，
竟然通过种方式规避法定责任。”老陈急，啤酒肚挺，
嗓更：“李别！物流业险，货物损坏、交通事故都常事，
协议保障公司利益！再，业里都么签，个姑娘别懂装懂！
”里得李太板，待儿定老板面告状，故刁难员。
“陈主管，保障公司利益也能违法啊。”李梗着脖子，音清脆却坚定，“真事，
协议仅没用，还得让公司承担更赔偿责任，到候劳仲裁、法院诉讼，
公司名也受响，账算过吗？”里虽怕老陈老板面自己坏话，
但到老张淳朴又忐忑神，就得能妥协——自己既然HR，
就责任保护员法权益。两吵得正，总经理张总刚好过HR办公。
张总岁，穿得装，梳得油亮，带着商特精，
话语速平稳，音沉力：“，别吵，按李办！”转拍拍李肩，
语带着几分：“姑娘原则，错，但物流业讲究‘灵活变通’，
候别太筋，容易得罪。”里清楚协议违法，真闹到劳部对公司没好处，
但也得姑娘太较真，以好管理。
李里翻个：着违法纪叫“灵活变通”？但还顺着台阶，
老张办入职续。趁着录入信息隙，偷偷撕张便签，
“社保线，遇到公待遇投诉”，塞老张：“张师傅，
以作遇到任何问题，都以，或者打个话咨询，
别易签自己懂文件。”老张接过条，指微微颤抖，眶些，
音带着激：“姑娘，谢谢，比公司HR，们只着让签字，
根本告诉些。”里庆幸，自己遇到个负责任HR。，
李拖着第班兴奋余回到租——平米单，
里摆着张、个个柜就满。趴记，
台灯线昏却：“物流HR第，虽然作环境糟糕，制度、规定谱。
没到刚入职就遇到违法协议，未，仅懂劳法，
还得懂‘职法则’。希望自己能守初，帮到更需帮助员。”完，
拿《劳法》《社保险法》，借着台灯认真研，把点条款用圈，
里默默告诉自己：定让自己变得更专业，
才能个“蛮荒”业里保护好自己员。第章伤入职半李，
摸清达物流“潜规则”：员入职个签劳同常态，
美其名曰“试用期考察”；社保按当最资标准缴纳，
管员实际资元还元；加班没加班费，只“老板饼”，
“底终奖”，没见过终奖么样；员职，
公司以“作交接清”“损坏公司财物”等理由克扣资。
网络相数据：国统计局数据显示，
全国社保缴费基数规企业占比%，物流业更至%，
量企业通过压社保成本牟取利润，而劳密集型业员***识普遍较，
很甚至公司法违法。王姐止次劝：“李，别较真，
都么干，个姑娘改变么，还容易得罪老板，到候丢作得偿失。
”王姐话神躲闪，音哑得几乎见，里公司法对，
但着自己还两就退休，只着没必冒险得罪，
稳稳拿到退休才最。李偏“轴脾”，认定事就易放弃。
把《劳法》《社保险法》《劳同法实施条例》都抄个记本，随带，
没事就翻，遇到懂条款就网查资料、打话咨询社保局，
把自己养成活脱脱个“法律典”。里清楚，自己微言，
改变个业象，但能帮个个，怕只能让个员权益得到保障，
也义。入个夜，广州骤，李刚钻被窝，
就被阵急促话***吵。话仓库夜班主管老杨音，带着哭腔，
语速：“李，事！分拣员李被货架砸伤腿，现第民医院急诊，
流好血，老板让赶紧过处理！”老杨平胆子，么事就慌神，
话语无伦次，里只着把责任推HR部。李披件套就往医院，
还穿着，糟糟，冻得瑟瑟抖。急诊里灯通，
弥漫着消毒，受伤李躺病，苍得像，腿缠着纱布，
鲜血已经渗透纱布，染单。李才岁，自农，个子，
材瘦，初毕业就打，达物流分拣员才个，还没签劳同。
穿件，糟糟，神里满恐惧，到李，嘴唇，
音细若蚊蝇：“李姐，瘸啊？爸妈还事，敢告诉们。
”里又怕又无助，着自己瘸，以就没法打赚，里弟弟还等着费。
李父母第就从农赶过，两穿破棉，脚沾着，
布满愁容疲惫。李父亲皮肤黝，双粗糙得像皮，指缝里还嵌着垢，
话语速，音哑带着哭腔：“李经理，定帮帮们李，还么，
真个两，们就彻底没希望。”李母亲则直病边抹泪，
句话也，只紧紧握着儿子，神里满疼。李着幕，
里冒丈——仓库货架已经久失修，很螺丝都松，之次向老板反映，
建议更换或加固货架，老板总以“资紧张”“响使用”为由推脱，
现果然事故。到老板，帮李求公司按伤标准赔偿。老板穿名牌装，
却耐烦，话语速极，音尖利：“按临标准，赔块，
让赶紧回老养伤，事就到此为止。”里盘算着：“个农伙子，没签劳同，
肯定懂***，块应该能打，省点点。”“张总，李伤，
没签同响事实劳系认定，没缴社保就得公司全额承担赔偿责任。
”李音清脆却坚定，把随携带记本拍，面用圈相法律条文，
“根据《伤保险条例》，李况属于级伤残，
医疗费、次性伤残补助、次性伤医疗补助、次性伤残就业补助加起，
最得万，块连医疗费都够。
”全国伤赔偿平均标准为.万元，
物流业伤率全国平均平.倍，主集装卸、分拣等岗位，
却%企业未按规定额赔付，很受伤员只能自认倒霉。“疯？
”老板拍着子，音尖利得刺破膜，“临！没签同，算公司员，
能赔块已经仁至义尽！”“《劳同法》规定，
用单位自用之起即与劳者建劳系，超过个未订面劳同，
还应当支付双倍资。”李胆怯，神坚定着老板，
“李作、作所因作原因受伤，完全符伤认定条件。
按规定赔偿，李以申请劳仲裁，到候公司仅支付伤赔偿，
还得支付双倍资赔偿，名也受损，对公司业务响更。”里其实也没底，
老板妥协，但到李父母无助神，就得必须拼把。
老板被怼得哑无言，指着李，指都抖：“倒能翻么浪！
”里又又，得李太懂事，以定收拾。接半个，
李启“***模式”：，
收集李考勤记录仓库打卡质记录、资条虽然，
但财务盖章、同事证言几个李起作员签字按印，
理成完证据链；，班就往医院，帮李处理医疗费报销事，
慰父母，告诉们担，法律保护们法权益。老陈见么较真，
私谈话，语带着几分劝诫：“李，别跟老板对着干，个姑娘，
公司里根基稳，老板收拾，办法。都打，
没必为个得罪老板。”老陈话神闪烁，音压，
里其实佩李勇，却又怕连累自己——公司干几，
好容易到主管位置，因为事受响。李笑笑，音却坚定：“陈主管，
跟老板对着干，只该事。李公司员，
受伤就应该得到理赔偿，公司责任，也法律规定。”里清楚老陈顾虑，
但能因为怕得罪就放弃***，否则对起自己职业操守。期，
老板还过李父母，用块打们，：“们儿子临，没签同，
能拿到已经很错，再闹，分都拿到。”李父母些摇，
毕竟块对们数目，李及赶到，们普及相法律识，
告诉们伤赔偿具标准，让们被老板忽悠。最终，老板扛压力——方面，
李收集证据确实充分，真闹到劳仲裁，公司肯定输；另方面，
李事公司里已经传，很员都注，如果处理好，
能引员满，响公司正常运营。老板只能同按规定赔偿万元，
还补签劳同，补缴社保。李院，
父母李送篮自己里种橘子，橘子虽然点酸，但李里很甜。
王姐对李刮目相，凑过：“没到姑娘，还真点本事，
连老板都能。”王姐神里带着赞许，里其实直佩李坚持，
只自己没勇像样较真。李着李背，里誓，
以定更加努力，好专业识，帮更打维护权益。
现老板神显变，再像以样颜悦，反而带着几分淡戒备，
但并悔——守职业底线，帮助需帮助，就够。
第章辞职，李因为伤处理得当，得到员认，
也让老板识到规管理性，被提拔为HR主管。
物流业依然保持着速增，营收增速达.%，达物流借着业，
业务规模扩%，员数从增加到，
却也让部管理漏洞愈显。职，李特穿件买衬衫，
梳得，带着笑容，
里充满成就——对过作认。刚职，
就遇“茬”——老板侄子张力。张力岁，材瘦却痞，
染着，留着刘，遮半边睛，穿衬衫破洞牛仔裤，
脖子戴着条粗项链，摇摇晃晃，自带股“混坯子”质。
仗着老板侄子，仓库当管理员，每迟到退，作么玩，
么同事闲聊，还偷偷把公司包装材料、胶带等物资拿卖，员见很，
却没敢——毕竟老板亲戚，没得罪。张力话语速，音佻，
带着几分嚣张：“叔老板，公司拿点么？又值，个打，
管闲事。”次，李到把捆全包装胶带塞包里，制止，
却毫，反而嘲讽李“管闲事”。李没惯着，按公司绩效考核制度，
张力打“格”——每个勤率%，作任务完成率为零，
还盗窃公司财物为，完全符“格”标准。拿着绩效考核表到张力，
求改，否则就按规定辞退。张力马老板，泪就，
音带着哭腔：“叔，李针对，就顺，故打格，
把赶公司！”里清楚自己理亏，但着叔叔撑腰，定能保作。老板护，
刻李谈话。办公，指敲着面，“咚咚”响，
音沉却带着威严：“李，张力纪，懂事，偶尔犯点错很正常，
个警告就，辞退就必。侄子，被辞退，没法向里交代。
”里其实张力得对，但毕竟自己亲侄子，能管。“张总，
制度面平等。”李坚持自己观点，音清脆却坚定，
“公司绩效考核制度经过管理层讨论通过，适用于所员，
因为张力侄子就网面，以其员都跟着，公司制度就成摆设，
以就没法管理。”里清楚，次妥协，以就再也没法众，
自己作也没法展。老板沉，音：“么留张力，么，
自己选。”语里带着容置疑势，显然护着侄子。李没犹豫，
当就递交辞职申请。里清楚，样公司，
值得自己留恋——个制度、任唯亲企业，迟问题。收拾，
里些失落，毕竟自己奋斗两方，付很血，
但到自己守职业底线，又得很坦然。王姐过帮收拾，：“李，
太冲，现就业好，作容易。物流业HR岗位流性本就，
很干久就辞职，现辞职，再作难。”里替李惋惜，
得么才华，却因为太较真丢作。张也凑过，挠挠，
音些好：“李姐，以总偷懒，还让帮社保局，谢谢直包容。
以么需帮忙，随，认识同，招聘信息以告诉。
”里其实很佩李，得个原则，以自己太懂事。职，
李特仓库陈旭。陈旭肚子已经很，临盆，老板怀孕，
仅没照顾，反而调岗，让负责仓库盘点，每弯腰搬几箱货物，
作量比以还。陈旭很差，话无力：“李姐，实撑，
准备辞职回待产。其实也放弃作，份作虽然辛苦，但能赚补贴用，
现实消，每搬完货都得累得，肚子也舒。”相数据显示，
全国孕期女职权益受侵害案件同比增%，物流业更达%，
很女性为育得放弃作，甚至些女性因为怀孕被公司变相辞退，
连基本活保障都没。李着，里很滋，只能慰：“先好好养，
革命本，等孩子，还能再作。以遇到么困难，或者需***，
都以打话，尽力帮。”里誓，以自己当HR负责，
定建完善女职保护制度，保护好女性员权益，让们再受样委屈。
物流园，空起，淅淅沥沥，打些凉。李没带伞，
站边瑟瑟抖，衬衫被打湿，紧紧贴，勾勒单形。
里骂：“真漏偏逢连夜，职还得淋，也太倒霉。”就，
辆轿面，摇，张。主程才岁，
材挺拔，穿件干净T恤牛仔裤，梳得，神，
带着几分卷。话语速平稳，音沉悦，像拂过面：“请问，李吗？
程才，王姐今职，让顺送程。”李愣愣，仔细回，
才起半事——物流园几台分拣设备零件坏，面很难买到匹配，
通过朋友介绍，联系到程才作，用制作零件，仅质量好，
价格还比原装零件便宜半。当穿着装，沾着油污，却认真，
作麻利装好零件，还耐讲解维护方法。“哦，程师傅，谢谢，
太麻烦。”李连忙点，音带着几分激，
里泛起丝——没到么狼狈候，帮自己。程才打，
示：“没系，好打，刚好顺。”里放着柔音，
氛围很舒适。程才递过包巾：“擦擦吧，别冒。”音，带着几分。
李接过巾，擦干，里失落很。两闲聊，
李现程才仅懂技术，还很幽默，话总能戳笑点。
候拆玩具：“候里穷，买起玩具，就把玩具拆，
里面构造，拆装回，就自己个，没到真从事个业。
”国D打印业还处于萌芽阶段，全国从事D打印相业务企业很，
程才选择当显得格众，甚至些“切实际”，但起自己事业，
神亮，带着对好执着，染李。李也跟聊自己作，
起物流业象、员权益受损，还自己因为坚持原则被辞退事，
语里带着几分委屈无奈。程才认真着，点，等完，
：“像么原则、责任HR，很难得。现很都只顾着自己利益，
顾别活，能坚持初，已经很起。别难过，公司配，
像么优秀，儿都。”简单句话，却到李坎里。
职委屈、迷茫，刻似乎都烟消散。送李到区，
程才主微信：“以作或者么需帮忙，随跟，
认识些朋友，或许能帮忙。”里其实就对李好，
次作就得个姑娘认真负责、正义，次职，
特王姐联系方式，送程，解。李没拒绝，
方加微信。着程才消失幕，里泛起丝，
嘴角自扬起笑容——没到，次狼狈职，竟然还能“捡个对象”。回到，
李刻点程才微信朋友圈，里面制作作品，
精致模型、实用活用品，还些亲子类物件，每件都得很用。
像也个器，又趣。李忍笑起，得个男仅靠谱，
还很活趣。，程才鼓励、推荐帮助，
李槽到速扩张商公司——“购网”，担任HR经理。
相数据显示彼国子商务交易额达万亿元。
商业爆式增催巨用需求，HR岗位薪资也涨。
物流园，李回达物流招牌，里默：“再见物流业！
”班第，程才特送公司报到，
笑着：“以就专属司，班都接。”李着侧，
里充满期待——作、环境，还，切都朝着好方向展。
第章极限求双，李入职商公司“购网”第个考。
商业狂背，对力资源极致渴求。“购网”作为起之秀，
志双期实现交易额翻倍，对员需求激增。
“购网”位于甲级字里，
办公环境比物流园好太——亮敞放式办公区，落繁华夜景，
央空调恒℃，办公还摆放着植，空弥漫着咖啡奶茶。
李穿着剪裁得职业套装，盘起，化着精致淡妆，显得干练又专业，
已经褪刚毕业青涩，神变得更加坚定。作为HR经理，名员，
负责公司招聘、薪酬、绩效、员系等所HR相作。双个，
CEO全员员拍着子喊号，岁，材微胖，穿昂贵定制装，
梳得油亮，话语速极，音洪亮带着***：“双就战，
决定公司键刻！够就招，够就省，
必须拿亿元交易额目标！HR部个招，
保障客、仓储、物流等岗位员充，完成任务，所都别休息！
”台掌，员们被激昂氛围染，纷纷喊着“加油”，
但李却当懵——，个，还控制招聘预算，简直“极限挑战”。
全国商业从业员仅万，才缺达万，
尤其客、仓储、物流等基层岗位，缺率达%。客岗位需熬夜加班，
作度，薪资平却，
很面试完就；仓储分拣员需站、搬运货物，劳度，
留；物流配送员需熟悉线，责任，招聘难度也很。
李里盘算着：“么招么，还保证员质量，简直比登还难。
”但军令如，李只能着皮。刻组建招聘专项组，自己任组，
制定详细招聘计划：线招聘网站布薪岗位，
设置“双专项补贴”“加班双倍资”等福利吸引求职者；线，
联系职业院举办专招聘，针对客、仓储等岗位招聘应届毕业实习；部，
员推，设置“推成功奖励元/”激励政策；甚至，
还带着招聘组员到才摆摊，放招聘传单。招聘过程比象还难。
职业院专招聘，虽然很，但冲着“实习证”，
熬夜加班，纷纷摇拒绝；才里，很求职者参与双加班，
直接转就，直言：“双太累，再也赚个辛苦。
”李每忙得脚沾，招聘、面试候选，
还筛选简历、打话邀约面试，妆容都，嗓子也哑，
每回到都累得倒就。程才疼，每都公司接班，
带好——候腾腾饭菜，候皮蛋瘦肉粥，
候果拉。到李疲惫样子，里很滋，柔：“别么拼，
最，实招到，跟CEO好好，能能点求，或者延点招聘？
”李摇摇，音哑：“，双等，员够，
公司交易额目标就完成，到候仅受罚，个公司都能受响。
”程才着，沉默儿，突然睛亮：“个主！以餐企业借啊！
双期商旺季，却餐业淡季，很餐员都闲置着，
们以餐企业作，把们员借过用，支付于们本职作资，
样们解决用缺，餐企业也增加收入，员也能赚，双赢！
”餐业淡季、员闲置率达%，尤其连锁餐企业，
很员都轮班制，
闲置较；而商业旺季双、双用缺达%，
“共享员”模式尚未普及，程才法堪称超。李睛亮，拍拍袋：“对啊！
么没到个！就‘共享员’雏形啊！程才，太聪！”里充满激，
得程才就自己“救”。第，李就始联系餐企业。
先联系公司附几连锁餐品牌，
没到对方答应——们正愁淡季员闲置，能增加收入当然。很，
李就餐企业达成作，借调名员，其分配到客岗位，
分配到仓储分拣岗位，解决部分用缺。些餐员穿着统装，
带着几分好奇忐忑——们之从未接过商业，对客仓储作无所。
李刻组织专项培训，邀请公司业务骨干们讲解客沟通技巧、仓储分拣流程，
还特“劳法课堂”，站讲台，音清脆响亮：“放，
们定严格按照《劳法》支付资加班费，平加班按.倍资计算，
休息加班按倍资计算，法定节假加班按倍资计算，分都！另，
们还提供免费作餐宿，保证休息。
”商业加班均每达，超加班率达%，
很企业拖欠加班费、提供休息等问题，李承诺让餐员们格。
还制作本简易《员权益册》，
面详细列资计算方式、加班费标准、休息制度、投诉渠等容，
每位借调员，调侃：“跟着李经理，仅能赚，还能法律，太值！
”话个餐员，叫林，刚毕业久，穿餐装，带着笑容，
里得能遇到么好HR，真太幸运。解决员招聘问题，
李又始忙着保障员双期权益。协调勤部，
公司仓库设置临休息，配备垫、被子、洗漱用品，
让员能加班隙休息；联系餐供应商，提供免费作餐，
保证营养均衡；还准备糖姜茶、咖啡、果、零等，随补充能量。双当，
公司灯通，像座夜。客们对着疯狂打字，指得像，
话***此起彼伏，每个都客户沟通；仓库里，分拣员们忙着打包、分拣货物，
递盒堆得像，传送带起“嗡嗡”作响，派朝景象。
李穿梭各个部，儿帮客解决客户投诉，儿协调仓库调度员，
儿处理员突状况——个客姑娘连续作，突然晕倒。
姑娘，材瘦，穿客装，苍，晕倒里还握着鼠标。
李刻让同事拨打，自己则守边，掐，直到救护赶。
排接替姑娘作，又让勤部煮糖姜茶，
公司群里通：“各位同事，辛苦！作再忙也注，
每作必须休息，奶茶以，姜茶必须排！革命本，
们既完成业绩目标，也保证健康！”里既担姑娘，
又得疼——些员为公司业绩，真太拼。双结束，
“购网”交易额突破亿元，超预期目标，CEO庆功宴特表扬李，